Cómo estructurar legalmente un holding paso a paso
- DAPYME
- 4 jun
- 3 Min. de lectura
Cómo estructurar legalmente un holding paso a paso
Formar un holding empresarial no es una operación exclusiva de grandes multinacionales. También es una herramienta útil para pymes, empresas familiares o grupos con actividades diversas. Eso sí: debe hacerse con base legal sólida y una estructura bien definida. En este artículo te explicamos cómo estructurar un holding legalmente, paso a paso.
¿Qué es un holding empresarial?
Un holding es una sociedad matriz que posee participaciones mayoritarias en otras empresas, llamadas filiales. Su función puede ser únicamente de control (holding puro) o también operativa (holding mixto).
Constituir un holding permite centralizar decisiones, optimizar recursos y aprovechar ventajas fiscales, pero su creación exige una estructura clara y legalmente justificada.
Paso 1: Definir el objetivo del holding
Antes de dar cualquier paso jurídico, es fundamental definir la finalidad real:
¿Se busca separar patrimonio y operativa?
¿Coordinar varias empresas?
¿Facilitar la sucesión familiar?
¿Optimizar fiscalmente un grupo?
En DAPYME estudiamos contigo cuál es la motivación legítima, lo que nos permite estructurarlo correctamente desde el inicio y evitar riesgos ante Hacienda.
Paso 2: Elegir la sociedad matriz
Puedes optar por dos vías:
A) Crear una nueva sociedad
Una nueva sociedad limitada o anónima que actuará como holding. Es la opción más habitual y permite diseñar desde cero la estructura deseada.
B) Transformar una sociedad ya existente
Si ya tienes una empresa consolidada, puedes usarla como matriz y transferirle las participaciones de las demás empresas. Esta vía puede conllevar implicaciones fiscales si no se planifica bien.
Paso 3: Adquirir o aportar las participaciones
Una vez constituida o elegida la sociedad matriz, esta debe convertirse en titular de las participaciones de las sociedades filiales. Se puede hacer mediante:
Compra directa (a cambio de dinero).
Aportación no dineraria (los socios entregan las participaciones a cambio de acciones de la holding).
Fusión o escisión, en procesos de reorganización empresarial.
Cada opción tiene implicaciones fiscales específicas. En DAPYME las evaluamos contigo para aplicar el régimen más ventajoso, incluyendo posibles exenciones fiscales del artículo 21 LIS y operaciones neutrales del Título VII, Capítulo VII de la LIS.
Paso 4: Redactar estatutos y pacto de socios
La sociedad matriz debe tener estatutos bien diseñados, que regulen:
Órgano de administración (administrador único, consejo, etc.).
Régimen de transmisiones de participaciones.
Posibles derechos económicos y políticos diferenciados.
En grupos familiares o con varios socios, se recomienda además firmar un pacto de socios, que fije reglas internas: reparto de beneficios, salida de socios, funciones, etc.
Paso 5: Declaraciones fiscales y contables
Una vez estructurado el holding, hay que cumplir las siguientes obligaciones:
Declarar correctamente las participaciones en el modelo 200 (Impuesto sobre Sociedades).
Informar de operaciones vinculadas (modelo 232).
Presentar estados contables consolidados, si corresponde.
En algunos casos, será posible solicitar el régimen de consolidación fiscal o aplicar beneficios en el Impuesto de Sucesiones.
¿Cuánto tiempo se tarda y qué costes tiene?
Constituir un holding puede llevar entre 4 y 8 semanas, dependiendo de la vía elegida. Los costes varían según:
Tipo de operación (constitución, compra, fusión…).
Número de sociedades implicadas.
Honorarios notariales, registrales y asesoramiento legal.
En DAPYME trabajamos con presupuestos cerrados y transparentes, ajustados a la realidad de las pymes.
Estructurar un holding empresarial en España requiere rigor, visión estratégica y cumplimiento normativo. No se trata de “tener varias empresas”, sino de construir una arquitectura societaria sólida, legal y útil para el futuro.
¿Tienes dudas sobre este tema? En DAPYME estamos para ayudarte.
Llámanos al 913 54 78 70 o escríbenos a info@dapyme.com.
Kommentare