Cómo evitar sanciones laborales en Pymes de Alcorcón

Cómo evitar sanciones laborales en pymes de Alcorcón

Cómo evitar sanciones laborales en pymes de Alcorcón

La Inspección de Trabajo intensifica cada año sus controles sobre pequeñas empresas, especialmente en ámbitos como contratación, registro horario o prevención de riesgos. Muchas pymes de Alcorcón desconocen algunos detalles normativos y acumulan riesgos innecesarios que pueden traducirse en sanciones elevadas.

En este artículo te explicamos los errores más frecuentes que detecta la Inspección de Trabajo en pymes y cómo evitarlos con un correcto cumplimiento normativo.

1. Contratos de trabajo mal redactados

Errores habituales:

• Contratos temporales sin causa real de temporalidad.

• Abuso de contratos eventuales o formativos.

• Falta de formalización escrita cuando es obligatoria.

Sanción posible: de 1.000 € a 10.000 € por contrato fraudulento.

Recomendación DAPYME: revisar los contratos y sus causas de temporalidad. Documentar cada justificación.

2. Registro de jornada incompleto

Desde 2019 es obligatorio llevar un registro horario diario de cada trabajador, incluso para empleados a tiempo completo.

Errores frecuentes:

• No realizar el registro diario.

• No conservar los registros durante 4 años.

• No registrar las horas extraordinarias.

Sanción posible: hasta 7.500 € por infracción grave.

3. Falta de plan de prevención de riesgos laborales

Incluso una pequeña oficina con 2 empleados debe tener:

• Evaluación inicial de riesgos.

• Plan de prevención vigente.

• Formación e información a los trabajadores.

• Reconocimientos médicos periódicos.

Sanción posible: hasta 40.000 € en casos graves de incumplimiento.

4. Incumplimientos en seguridad social y cotizaciones

• Falta de alta de los trabajadores antes de empezar a trabajar.

• Cotización por bases inferiores a las reales.

• Omisión de conceptos retributivos en las nóminas.

Sanción posible: recargos, intereses, multas y responsabilidad solidaria.

5. Incumplimiento en igualdad y planes de empresa

• Las empresas de 50 o más empleados deben tener Plan de Igualdad obligatorio registrado.

• Los protocolos frente al acoso laboral son obligatorios para todas las empresas.

Sanción posible: hasta 187.000 € en infracciones muy graves.

6. Deficiencias documentales generales

• No disponer de calendario laboral actualizado.

• Falta de comunicación de apertura de centro de trabajo.

• Incumplimiento en conservación de contratos, nóminas y seguros sociales.

DAPYME puede ayudarte a:

• Revisar tus contratos y documentación laboral.

• Implantar correctamente el registro horario obligatorio.

• Gestionar la prevención de riesgos laborales de forma continua.

• Cumplir con igualdad, conciliación y nuevas normativas laborales.

• Preparar auditorías internas para estar siempre listo ante cualquier inspección.

Prevenir sanciones laborales no es cuestión de suerte, sino de cumplimiento preventivo, asesoramiento experto y revisión constante. En DAPYME ayudamos a las pymes de Alcorcón a cumplir la normativa laboral con seguridad y tranquilidad.

¿Tienes dudas sobre este tema? En DAPYME estamos para ayudarte.

Llámanos al 913 54 78 70 o escríbenos a info@dapyme.com