Ley Beckham y empresas: cómo afecta a la contratación de talento internacional

DAPYME
29 sept
2 Min. de lectura

Asesoría fiscal de DAPYME sobre cómo afecta la Ley Beckham a las empresas españolas que contratan profesionales extranjeros. — Impacto de la Ley Beckham en la contratación de talento internacional en España

La Ley Beckham no sólo interesa a los profesionales extranjeros que se trasladan a España, sino también a las empresas que los contratan. Comprender las obligaciones y ventajas de este régimen resulta clave para evitar riesgos legales y aprovechar su atractivo en la captación de talento internacional.

Obligaciones de las empresas contratantes

Acreditar la relación laboral que justifica el traslado a España.
Gestionar correctamente los plazos: el trabajador debe solicitar el régimen dentro de los seis meses desde el inicio de la actividad.
Facilitar documentación clara a la Agencia Tributaria para evitar incidencias.
Informar al empleado sobre las limitaciones (duración de seis años, imposibilidad de aplicar deducciones, tributación de la vivienda, etc.).

Ventajas para las empresas

Atractivo para el talento extranjero: el tipo fijo del 24 % es un incentivo para aceptar la oferta laboral.
Competitividad internacional: permite a empresas españolas competir con multinacionales de otros países europeos en igualdad de condiciones.
Fidelización de profesionales: la previsibilidad fiscal ofrece seguridad a medio plazo.

Riesgos a tener en cuenta

Sanciones por errores formales: una mala gestión documental puede generar responsabilidad compartida.
Imagen corporativa: los incumplimientos en materia fiscal pueden afectar la reputación de la empresa.
Reducción del atractivo: con la tributación de la vivienda habitual y mayor control sobre rentas extranjeras, algunas ofertas pueden perder competitividad.

Casos prácticos

Startups tecnológicas que contratan ingenieros extranjeros para sedes en Madrid o Barcelona.
Clubes deportivos que fichan a jugadores internacionales.
Empresas multinacionales que trasladan directivos a España para proyectos estratégicos.

En todos los casos, contar con asesoría especializada es determinante para minimizar riesgos.

La Ley Beckham en 2025 sigue siendo un instrumento de gran utilidad para las empresas españolas que buscan atraer talento global. No obstante, exige una gestión rigurosa para garantizar el cumplimiento normativo y mantener la competitividad en la contratación internacional.